岗位职责：
1、招聘与配置：根据协会业务发展需求，制定招聘计划并组织实施。
2、培训与发展：制定协会培训计划，组织新员工培训、干部培训等活动，评估培训效果，持续优化培训体系。
3、绩效管理：优化完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作。
4、薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，确保协会薪酬福利的竞争力；监督薪酬福利的执行情况。
5、员工关系管理：组织员工活动，处理员工投诉和纠纷，保障员工权益，建设良好的企业文化氛围。
6、完成领导交办的其他任务。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，有招聘、培训、绩效管理经验者优先。
3、具备优秀的跨部门沟通协调能力。
4、学习能力、执行能力及抗压能力强。