岗位职责
（一）人力资源规划与管理
-协助制定公司人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司整体战略目标相匹配。
-根据公司业务发展需求，定期开展人力资源需求预测与分析，制定年度人员招聘计划和培训计划。
-负责组织各部门制定岗位说明书，明确岗位职责、任职资格和工作关系，确保岗位设置的合理性和科学性。
（二）招聘与配置管理
-负责公司招聘工作的组织实施，包括招聘渠道的拓展与维护、招聘流程的优化与执行、简历筛选、面试组织与录用决策等。
-建立并完善公司人才储备库，定期对人才储备情况进行分析与评估，为公司业务发展提供人才支持。
-协助部门负责人进行人员配置优化，根据业务需求合理调配人员，确保人力资源的高效利用。
（三）培训与员工发展
-协助培训主管开展培训需求调研，制定年度培训计划，并监督培训计划的执行情况。
-负责组织新员工入职培训，确保新员工快速融入公司文化和业务体系。
-协助建立员工职业发展规划体系，为员工提供发展指导，促进员工与公司的共同成长。
（四）绩效管理
-协助制定公司绩效管理体系，包括绩效指标的设定、绩效考核流程的优化与执行等。
-负责组织各部门开展绩效考核工作，确保绩效考核的公正性、客观性和有效性。
-对绩效考核结果进行分析与反馈，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据。
（五）薪酬福利管理
-协助制定公司薪酬福利体系，确保薪酬福利政策的竞争力和公平性。
-负责员工薪酬核算与发放，确保薪酬发放的准确性和及时性。
-管理员工社会保险、公积金及其他福利项目，确保福利政策的合规性与员工满意度。
（六）员工关系管理
-负责员工入职、转正、晋升、调岗、离职等手续的办理，确保员工关系管理的规范性。
-建立并维护员工档案，确保员工信息的完整性和准确性。
-负责处理员工投诉与劳动纠纷，维护公司与员工的合法权益，营造和谐的劳动关系。
（七）其他人力资源相关工作
-协助上级领导完成人力资源部的日常管理工作，包括部门预算编制、工作计划制定与执行等。
-完成上级领导交办的其他临时性任务，协助其他部门开展与人力资源相关的工作。

任职资格
（一）教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先。
（二）工作经验
-3年以上人力资源管理工作经验，具备物业行业人力资源管理经验者优先。
-熟悉人力资源管理的六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），具备丰富的实操经验。
（三）专业技能
-熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够确保人力资源管理工作合法合规。
-熟练掌握办公软件（如Excel、PowerPoint等），具备较强的数据分析能力。
（四）能力素质
-沟通协调能力：具备良好的跨部门沟通能力，能够与各部门有效协作，推动人力资源管理工作顺利开展。
-抗压能力：能够承受较大的工作压力，具备较强的责任心和执行力。