岗位职责：
1、协助部门负责人制订公司人力资源规划，建立与完善人事类制度体系，并推进实施。
2、熟悉国家相关法律法规，确保人事工作开展过程能有效规避法律风险。
3、组织制订年度人事预算，并进行人力成本的管控。
4、负责公司各职级人员任用与履职管理。
5、构建与完善员工培训管理，主导策划实施公司级培训课题，监督各层级培训计划实施，持续提升员工的专业技能与职业素养。
6、建立与优化公司绩效管理，定期组织各职能部门及物业服务中心负责人的绩效面谈，确保绩效评价的公正与有效性。
7、制订合理的薪酬福利体系，提升公司竞争力与员工满意度。
8、负责员工投诉、劳动争议处理，维护良好员工关系。
9、负责人事类工作的分配、督办并及时向部门负责人反馈工作进度并交付工作结果。
任职要求：
1、28-32岁，本科及以上学历，人力资源专业优先。
2、3-5年人力资源全盘管理工作经验，具备物业行业背景优先。
3、熟悉人力资源各职能模块，在招聘、薪酬体系、绩效考核激励机制、组织建设、企业文化建设、员工关系等业务领域有丰富的实操经验。
4、熟悉劳动法相关合同管理、绩效考核、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策。
5、擅长组织管理、人才发展、组织激励与企业文化方面的问题诊断与项目落地。
6、具有策略化思维和良好的应变能力;-有较强的抗压力、沟通及组织协调能力，责任心强。