工作职责
1、负责智能硬件领域中高端技术岗位的招聘全流程管理，通过精准人才寻访、渠道优化及数据分析，支撑公司业务高速发展。
2、根据业务战略需求，制定年度/季度招聘计划，明确岗位JD撰写、渠道布局及目标分解。
3、独立完成技术岗位候选人技术能力评估，协调技术面试官完成综合评估。
4、建立招聘流程标准化SOP，缩短平均招聘周期至行业领先水平（如15天内闭环）。
5、每月输出招聘数据看板（转化率、渠道ROI、人才画像等），提出流程优化建议并推动落地。
6、定期分析行业人才趋势，为人才储备提供决策依据。
7、参与公司技术类岗位JD优化，突出技术挑战性与职业成长空间，提升雇主品牌吸引力。
8、建立动态人才库，维护核心候选人关系，确保关键岗位30天内可快速响应。
9、完成部门安排的其他工作。

任职要求
1、本科及以上学历，计算机、电子工程、人力资源管理相关专业优先。
2、5年以上智能硬件/高科技行业招聘经验。
3、具备战略思维、技术思维与行业敏感度，快速理解技术岗位技术要求及快速响应技术人才市场动态，提升招聘效率与质量。
4、精通LinkedIn、猎聘、BOSS直聘等平台，熟练使用数据分析工具。
5、抗压性强，适应高强度工作节奏。