岗位职责:
1.研究人才标准理论，依据公司战略及人力资源管理规划，迭代人才标准管理办法，协助各序列审核并发布人才标准；
2.收集人才标准体系应用过程中的痛点及产生的新需求，做好分析研判，推动各序列人才标准优化；
3.搭建基于人才标准框架的人才评价体系，制定并持续优化人才评价体系管理办法；
4.赋能提升HRBP及专业委员会人才评价及测评管理能力；
5.支持并推动人才测评工作向信息化转型，实现全流程信息化管理；
6.根据人力资源管理规划及人才评价实际应用情况，精准匹配人才评价应用场景、目的及人才评价方法，实现科学、高效的人才评价。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.3年及以上大型集团公司人才发展岗位工作经验，有国企/央企人才发展经验优先；
3.独立开展过人才标准及评价体系建设项目、内部测评师建设项目、人才盘点项目等；
4.掌握人力资源基础理论知识-人才标准构成、建设原则、评价体系建设原则、人才盘点及梯队建设等；
5.掌握国家/地方劳动法律法规、政策知识；
6.较强的沟通能力、学习能力、组织能力、抗压能力。