工作职责： 1、为制造体系搭建人才培养方案； 2、根据公司的现状搭建绩效考核和激励方案； 3、其他一些沟通、协调工作。 任职资格： 1、本科以上学历，有活力，有激情； 2、五年以上培训经验，能独立写培训方案 3、至少有2000人规模以上的制造业的相关工作经验
