工作职责:
负责设计、实施和评估海外员工发展，推动海外员工能力建设
主要职责：
1-培训项目设计与运营
设计并实施有效的海外业务培训项目，包括业务技能提升培训、领导力发展等
支持海外培训项目的运营与跟进，推动项目有效落地
评估现有培训项目的有效性，根据反馈进行优化和改进
2-课程开发与授课
能够根据业务和学员情况，开发适合业务现状的基础课程
进行自主进行基础课程的现场及线上授课交付（如通用课程）
任职资格:
教育背景：本科及以上学历（人力资源及销售相关背景优先考虑）
工作经验：至少3年以上人才发展、培训或人力资源相关工作经验
技能要求：
优秀的沟通和演讲能力，能够与不同层级的员工有效互动
熟悉人才发展方法
英语能作为授课和沟通语言
其他要求：
具备创新思维和问题解决能力，能够在快速变化的环境中工作
具有良好的团队合作精神和项目管理能力
能接受海外出差