岗位职责：
1、结合业务部门人才发展需求、业务合同模式与市场情况，高效对接业务部门，规划招聘、人才策略；
2、深入了解所负责业务领域的业务与人员发展状况，对业务部门的人力资源状况进行诊断分析，整合HR专业化方法和工具，为事业部提供系统性、针对性的HR解决方案；
3、定期进行业务部门内部人才盘点，完成人才盘点方案和实施步骤，分层评估并储备人才，促进公司内部人才的梯队建设；
4、根据业务发展需要，选拔和培养核心人才，跟踪个人发展计划，维护公司核心人才库；
5、参与制定所属业务部门的培训方案及绩效改进方案；
6、用工稽核，根据业务合同模式合规规划工时、排班;
7、能反映一线真实声音，关键时刻敢于纠偏；
8、团队风险管理，劳动关系处理和紧急援助；
9、团队赋能，传递企业愿景价值观，营造开放、包容、有凝聚力的文化氛围；
10、根据业务要求，定期完成人力资源报表及相应的数据分析；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、5年以上IFM领域人力资源工作经验，3年以上HRBP相关经验；
3、了解人力资源各模块，在招聘、培训、绩效等方面有较好的理解与实操经验，具有较强的独立分析与解决问题的能力；
4、具有良好的沟通表达能力和亲和力，具备良好的职业操守、主动积极，能承担工作压力；
5、熟悉人力资源相关法律法规；HR相关工具体系；熟练运用Office软件。
6、能接受出差

薪资待遇：15K-18K，12薪，条件优秀者可面议