工作职责：
1、深入业务部门，了解业务战略及目标，主动获取业务部门对人力资源工作的诉求；
2、负责制定清晰的人力编制规划和招聘计划，岗位职责梳理，对业务部门的人员问题提供解决方案；
3、负责所支持部门的人才盘点、绩效管理等人力资源工作，有效推动各项人力资源业务落地，协助业务部门搭建人才梯队，提升组织绩效；
4、主动与员工保持沟通，积极听取员工的反馈，确保沟通渠道的畅通；
5、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，保证组织的持续健康成长。


任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、5年及以上人力资源工作经验，对各模块工作有一定的专业度，精通人才盘点、绩效或培训模块；
3、有研发产品线团队HRBP经验；
4、有强烈的目标感，善于思考，抗压性强，具备良好的人际沟通和协调能力。