岗位职责
1、统筹企业培训体系搭建，制定并完善分层级培训制度及流程。
2、整合内外部培训资源，搭建内部讲师团队并维护外部合作资源。
3、建立知识管理体系，优化培训教材、案例库及标准化作业流程。
4、根据业务需求制定年度/月度培训计划，涵盖新人岗前训、通用技能训、管理层提升训等5、独立组织培训活动，包括课程开发、授课实施及现场带班管理。
6、推进跨部门协作，结合企业文化落地执行专项培训方案。
7、设计培训考核机制，通过数据化工具跟踪培训成果并输出分析报告。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。
2、6年以上培训管理经验，熟悉培训全流程（需求分析、课程开发、效果评估），具备研发制造行业培训经验者优先。
3、精通Office办公软件及培训管理系统。
4、具备独立授课能力，擅长课程开发与案例设计。
5、逻辑清晰，数据分析能力强，***，沟通表达流畅。