岗位职责：
1.建立员工绩效管理体系，优化绩效管理实施，优化绩效目标设计、绩效考核实施、绩效实施反馈及绩效结果应用。
2、全面负责公司人事、行政、各项工作。
3、统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源及行政管理体系，制定并执行公司人力资源管理模式；建立健全各种招聘渠道，为公司招贤纳士，引进人才。
4、制定和完善HR、行政各项规章制度，督促、检查各项制度的贯彻执行；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；策划并组织节假日活动，增强公司凝聚力。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理专业，10年以上人事、行政主管经验；
2、熟练使用office等办公软件
3、对企业人力资源及行政管理体系有系统了解，熟悉国家和地方相关劳动人事政策及相应工作流程，在招聘任用、薪酬福利、绩效考核、教育训练、员工关系及行政总务管理等方面有丰富的实践经验；
4、具有较强的战略规划及组织协调能力，沟通能力佳；
5、具备解决复杂问题的能力，良好的工作推进能力；工作严谨细致，抗压性强；
6、具备较强的团队领导能力，有丰富的人才培育经验。
7、超强的沟通能力，极好的情商，形象姣好，礼仪得体。
8、负责在合理控制成本的基础上审核各项总务开支，避免浪费；
9、负责不定期进行环境卫生抽检，确保厂区环境清洁、美观；
10、及时完成上级交办的其他事务。
11、廉洁奉公，洁身自好。