岗位职责：
1、负责公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、处理员工的入职、离职手续，维护员工档案，解答员工关于公司政策和福利的问题；
3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
6、收集和分析人力资源相关数据，为管理决策提供支持；
7、协助部门组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、活动策划执行等；
8、制定员工培训、考核计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、一到两年人力资源相关经验，熟悉人力资源各个环节和流程；
3、有设计过薪酬体系相关经验优先；
4、具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和部门有效沟通，解决问题和处理纠纷；
5、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚；
6、具备良好的组织和计划能力，能够合理安排工作任务和时间，处理多个项目和任务。
7、熟练使用相关office办公软件。
8、具有保密意识和责任感，能够妥善保管和管理员工及企业的敏感信息，确保信息的安全性。