岗位职责：
1. 负责根据年度人力资源工作规划完成招聘、新员工入职培训、专项培训相关工作；
2. 负责员工社保和公积金操作处理及报表整理；
3. 负责员工入、转、调、离职手续办理；
4. 负责公司考勤管理等、工时统计等基础人力数据统计及分析处理工作；
5. 协助优化公司内部线上系统人力相关流程的优化、更新及上线。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、法学和心理学等相关专业, 英语六级以上；
2.1年及以上同岗位工作经验，熟悉劳动法及社保公积金操作流程，具备风险防控意识；
3.责任心和自我驱动力强，有良好的洞察能力、分析判断力、亲和力、沟通协调能力和谈判能力；
4.有数据通讯行业经验者优先，
5. 本岗位接受25届应届毕业生。