岗位职责：
1、负责公司关键岗位和高端人才的招聘工作，通过多渠道挖掘潜在候选人，建立并维护高质量的人才储备库。深入了解各业务部门的需求，精准匹配人才，确保招聘的高效性和准确性。
2、主导公司绩效管理体系的设计、完善与推行，根据公司战略目标制定科学合理的绩效指标和评估标准。定期组织绩效评估，提供专业的数据分析和反馈，推动绩效改进计划的实施，提升员工和团队的整体绩效。
3、协助处理员工关系相关事宜，包括但不限于员工投诉、纠纷调解等，维护和谐稳定的工作氛围。提供人力资源政策咨询和指导，确保公司各项政策的合规性和有效执行。
岗位要求
1、专业背景：人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2、招聘能力：具备出色的人才挖掘能力，熟悉各种招聘渠道和工具，能够运用创新的招聘策略吸引优秀人才。拥有丰富的行业人脉资源者优先考虑。
3、绩效管理经验：精通绩效管理的各个环节，能够独立设计和实施绩效管理体系，对绩效数据有敏锐的洞察力和分析能力，能够通过绩效评估推动组织和个人的发展。
5、沟通与协调能力：优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工和业务部门进行有效的合作。
6、抗压能力：能够在快节奏、高压力的工作环境中保持高效，具备较强的应变能力和问题解决能力。