【工作内容】
1、深入了解用人部门需求与招聘痛点，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案；
2、负责招聘渠道的选择，人才甄选、面试、背景调查，录用，入职跟踪等工作，对招聘结果和质量负责;
3、负责新员工入职培训及年度培训计划的组织、实施，推动培训工作在各部门开展执行
4、负责公司的绩效考核体系的建立、更新，按照绩效考核体系，执行绩效考核
【任职要求】
1.大专以上学历，三年以上制造业人力资源全盘管理相关经验优先;
2.擅长绩效管理体系，对绩效管理的改革，推行，落地有实操经验;
3.擅长招聘管理:对用人管理选、用、育、留有自己独特的见解和方式，善用测评工具:
4.熟悉国家、地方劳动法，有亲和力
5.上级汇报对象:人力总监
6.薪资福利:5天8小时工作制，包吃包住，五险一金
7.能力强的可面议