岗位职责：
1、协助人力资源经理进行员工招聘录用的具体工作事宜；
2、根据年度培训计划，跟进各部门月度培训及完成培训评估方案；
3、协助人力资源经理进行员工考核，并进行登记、总汇；
4、按工作规范流程，及时办理员工入职、调动、离职手续，并做好相关档案的整理及归档工作；
5、协助制定、完善人事管理各项规定并督导实施；
6、上级领导交办的各项工作任务。
岗位要求：
1、三年以上人力资源相关岗位工作经验；
2、有较好的组织协调能力、沟通能力、公文写作能力；
3、对人力资源各模块知识及相关的法律法规熟悉。