【工作内容】
- 负责协助公司整体人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块都需开展日常工作；
- 协助公司内部政策制定与执行，确保各项人力资源管理工作的合法合规性；
- 管理并维护公司的人力资源信息系统，确保数据准确性和及时更新；
- 协助搭建和完善公司的人才发展体系，提升组织效能；
- 作为关键联系人，负责与外籍员工及其他跨国部门进行日常沟通，确保信息传达的准确性与高效性；
- 协助处理各类突发事件，如劳动争议等，并提供专业建议。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
- 至少3年以上大型企业全盘人事管理工作经验，有跨国公司或外企背景者优先考虑；
- 具备优秀的中英文双语沟通能力，能够流利使用英语进行书面及口头交流；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识；
- 具有较强的人际交往能力和团队协作精神，善于跨文化沟通；
- 能够独立解决问题，具备较强的抗压能力和时间管理能力；
- 拥有良好的职业操守和高度的责任心，能够保守公司机密信息。