一、岗位内容：
1、 按照公司总体发展战略构建人力资源管理体系，制订并组织实施相关制度，并及时加以优化和完善；
2、独立管理公司的招聘活动，擅长识别和吸引优秀人才，建立和维护人才储备，为公司的战略人事决策提供建议和数据支持；
3、组织公司各部组管理者进行流程建设和部门内岗位建设、流程和岗位工作内容检视、优化、和落地；
4、 与员工进行有效沟通，促进和谐的劳动关系，妥善处理劳动争议；
5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立学习型组织，组织开展企业文化活动；
6、统筹负责人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等；
7、同时兼职“总经理助理”；
8、未来往总经理方向培养。
二、任职资格：
1、国家统招“研究生学历、硕士学位”或以上，有研产销制公司背景经验者优先考虑；
2、具有5年以上人力资源管理经验，熟悉3C电子行业，在国内电子类行业相关公司任职5年以上，从事人力资源工作5年以上；
3、熟悉人力资源三支柱/六模块，熟悉国家、地方各项劳动人事法律法规，精通绩效、薪酬、招聘模块的优先考虑；
4、具有较强的执行能力、理解力、亲和力、主动性，抗压能力强，目标导向性强，形象和职业素养俱佳。
注：华为、格力、美的等全国知名500强企业优先。