1、在公司既定政策要求下，主导公司各部门人员招聘、人才发展、员工入转调离晋降、新人入职培训、文化建设和员工关系等工作的推动实施并适时提出优化建议。
2、通过组织诊断，识别组织业务流程汇报关系、管理方式激励等问题，持续推动组织健康发展。
3、持续关注公司员工成长，收集人才发展诉求，并基于对业务的理解洞察，协助业务负责人共同搭建员工职业发展通道，通过梯队建设等提升组织能力。
4、负责搭建子公司有效沟通的场景，通过文化氛围营造、关怀等多种方式，提升组织活力。
5、完成上级领导交办的其他事项。
1、全日制大学本科学历，3年以上HRBP工作经验，擅长招聘者优先;
2、强烈的业务导向意识，具备较强的沟通协调与亲和力;
3、良好的自我驱动力