岗位职责：
1.劳动关系管理：负责劳动关系的日常管理，确保合规性，处理劳动争议、合同续签等相关事宜。
2.绩效与薪酬管理：至少熟悉绩效或薪酬模块中的一个，能够设计并优化绩效考核体系，确保公平性和激励性。进行市场薪酬调研，协助优化薪酬结构。
3.企业文化与员工关系：推动学校文化建设，处理员工关系问题，及时解决员工反馈，促进员工归属感和团队凝聚力。
4.参与其他模块的工作，后根据工作安排，需服从工作调整。

任职条件：
1.精通劳动关系模块，熟悉绩效或薪酬模块中的至少一个。
2.在中型以上规模企业从事人力资源管理五年以上，具备独立实操经验。
3.具备较强的抗压能力，能够在多任务并行的情况下保持高效工作。
4. 具备高度的责任感和职业道德，具备较强的学习能力和沟通能力。
5. 专业背景为法学或心理学者优先，特别优秀的应聘者，专业可放宽要求。