【工作内容】
1、负责公司人力资源政策的制定与实施，确保公司的人力资源策略与业务目标保持一致；
2、管理并优化公司的招聘流程，包括但不限于发布职位、筛选简历、安排面试以及录用决策支持等；
3、 设计并执行员工培训和发展计划，提升员工技能和职业发展；
4、负责员工关系管理，处理员工投诉，维护良好的员工氛围；
5、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
6、协助制定和执行公司的人力资源政策，包括薪酬福利、绩效评估、员工关系等。

【任职要求】
1、拥有本科及以上学历，人力资源管理、英语专业、或相关专业优先；
2、具备良好的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力；
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理理论知识；
4、具备较强的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案；
5、良好的团队合作精神，能够在多元化的环境中有效工作；
6、可接受应届生，英语能作为工作语言者优先考虑。