【岗位职责】
1.招聘与配置：执行全流程招聘（需求分析-渠道运营-面试背调），管理人才储备库；
2.培训与绩效：组织新员工培训与导师带教，实施培训效果评估，协助绩效考核落地；
3.员工服务：负责月度考勤核算、社保公积金申报，策划及执行企业文化活动（含节日/团建/生日会）；
4.行政管理：统筹办公环境维护、固定资产管理及供应商对接，支持重要会议接待；
5. 数据分析：编制月度人力报表，参与HR系统优化项目；


【任职要求】
1. 本科学历，3年+HR多模块经验（需具备招聘/培训/员工关系实操案例）
2. 熟练使用办公软件及HR系统，具备基础劳动法知识；
3. 性格外向，擅长跨部门协作与活动策划；
4. 抗压能力强，能适应阶段性高强度工作；
5. 招聘交付、培训策划执行、或任职资格管理项目经验优先。

★ 弹性工作+双通道晋升+培训成长补贴