岗位职责:
1、根据公司战略发展规划制定人力资源规划，协助建立完善人力资源各项规章制度和政策；
2、协助完成招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作；
3、完成领导交代的其他工作。
任职要求:
1、硕士研究生学历（2025年毕业），管理类、经济类、法学类及相关专业，人力资源相关专业优先。
2、中共党员优先，具有高度的工作责任心和良好的服务意识，熟悉掌握履行职责描述所需的政策和理论知识，政治素养较高。
3、具有较强的组织协调能力、沟通表达能力。
4、为人诚信正直、廉洁自律、认真踏实、团结同事、态度积极。