工作职责:
1、负责公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求并拟订《年度培训计划》并实施；
2、协助直属上级建立、修订和改善培训管理制度，并监督培训制度的执行情况；
3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
4、根据日常培训工作情况，搭建并妥善维护培训管理平台，确保平台能够满足培训工作需求；
5、组建及管理内部讲师梯队，建立内部培训课程及课件的管理体系；
6、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
7、收集并整理政府各项培训相关补贴信息，并及时提交申报资料，跟进补贴发放情况；
8、妥善保存后各类培训记录材料，协助各部门完成公司内外部体系或客户的审厂工作；
9、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有实际授课或人才培养体系项目落地经历优先；
2、性格活泼开朗，较好的沟通表达能力，对培训工作充满热情；
3、工作细心，注重细节，较好掌握内训师授课技巧；
4、熟练使用图片处理工具及AI工具编辑优化培训教材及微课视频；
5、熟悉高新技术企业培训模式，了解社会责任管理体系、ISO各大体系审厂要求；
6、熟悉政府培训项目补贴申请流程，有实际项目落地经历。