岗位职责：
1、负责与研发部门的战略对接，确保人力资源策略与部门目标一致；
2、协助制定并实施人才发展计划，包括招聘、培训、绩效管理等；
3、负责候选人筛选、面试和评估，确保招聘到合适的人才；
4、与研发团队紧密合作，了解业务需求，为团队提供人才支持；
5、与上级沟通，反馈员工意见和建议，优化人力资源政策和流程；
6、负责建立并维护与甲方的良好沟通机制，确保信息有效传递。

岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上汽车相关研发部门HRBP工作经验；
2、拥有360车载猎头顾问经验者优先；
3、具备较强的沟通能力，能够与技术团队建立良好关系；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，具备优秀的人力资源管理能力；
5、具备较强的数据分析能力和问题解决能力；
6、具有良好的职业素养和团队合作精神。