岗位职责：
1、负责营销类、研发类岗位的招聘工作。
2、独立开展招聘工作，实施社会招聘，确保招聘实施的及时性，并提出优化完善意见。
3、负责简历甄选、面试、背景调查、录用等工作。
4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作。
5、根据公司运营需要做mapping,能够做到快速有效的招募补充人员，建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、后期会涉及培训及校园招聘工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，3年以上工作经历，储能/新能源行业优先。
2、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧。
3、具备较好的逻辑思维能力，能快速理解/把控业务部门需求并制定相应招聘计划及年度招聘计划。
5、有良好的敬业精神和工作态度，较强的责任心、进取心，结果导向，具备高效的沟通能力。