岗位职责：
1. 根据公司战略及业务需求，开展招聘工作，通过多种渠道寻访并分析候选人；为公司决策层提供人力资源及组织架构优化建议；
2. 组织员工培训及企业文化建设活动，提升团队凝聚力；策划并实施评优、文化类活动；
3. 参与完善公司绩效考核体系，优化绩效制度及考核方案；
4. 负责人事日常管理工作，包括员工请假、合同签订、社保及公积金办理等事务。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业优先；
2. 3年以上人力资源相关工作经验；
3. 熟悉薪酬、绩效、培训等人力资源模块，了解劳动人事相关法律法规；
4. 具备良好的沟通协调能力、人际交往能力及复杂问题处理能力；
5. 工作积极主动，学习能力强。