工作内容：
负责区域人力资源全盘工作。
1、理解需求并发掘业务痛点，从人力资源角度牵头针对性地设计提供HR解决方案，保证招聘与人才配置、薪酬、绩效、员工发展、培训与企业文化、员工关系等工作有效运行；
2、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；
3、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带，有效地处理各类员工问题。

任职资格：
1、统招大专以上学历，人力资源/管理类等相关专业优先；
2、有物业或零售3年以上经验的优先考虑；
3、性格外向，有极强的成就导向和责任心，抗压及学习能力强，有良好的合作精神、执行力。