任职条件：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政类专业优先。
2、专业能力：需要具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策。
3、技能：熟练掌握办公软件、思维导图、驾驶、会议演讲、活动组织及策划等技能。
4、工作经验：
① 总体要求：8年以上相关工作经验，其中3年以上担任人力资源总监或人力资源部经理的经验；
② 行业经验：电子制造行业或工业电源行业HRD管理经验；
③管理团队：具备管理30人以上团队的经验。
5、专业技能和综合素质
①战略思维：具有较强的战略思维意识及管理能力，能在战略规划、重要决策方面提供参谋；
② 制度建设：具备制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设；
③沟通能力：具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的人际交往能力和解决复杂问题的能力；
④其他能力：具备深厚的文案功底，能起草各类文件、制度流程、汇报资料；具备ERP、SAP及OA系统设计思路，参与过信息化管理系统设计等。

岗位职责：
1、战略规划：协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内的短期及长期公司决策和战略，并组织落实战略任务分解；
2、人力资源规划：全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、体系建设：建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式，制定和完善人力资源管理制度；
4、建议提供：向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本
5、问题处理：及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划
6、企业文化建设：负责公司的整体企业文化建设，并对分子公司的人力资源部予以职能指导。