【工作内容】
- 负责制定公司人力资源战略规划，确保人力资源工作能够有效地支撑并服务公司的战略发展；
- 管理和优化组织结构，推动组织变革，提高组织效率；
- 负责人才的引进、培养、使用和激励，建立和完善绩效管理体系，为员工搭建职业发展平台；
- 制定和实施薪酬福利策略，确保公司的人力成本控制在合理范围内；
- 建立并维护良好的员工关系，提升员工满意度和敬业度；
- 负责企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；
- 指导人力资源团队成员开展工作，提升团队整体能力。
【任职要求】
- 具备5年以上人力资源管理经验，熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，有跨国企业或大型企业集团人力资源管理经验者优先；
- 熟悉国家相关法律法规，具备出色的领导能力和团队管理能力；
- 具备优秀的沟通协调能力、决策判断能力和解决问题的能力；
- 具备较强的抗压能力和适应能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效工作状态；
- 具备良好的职业道德和强烈的责任心，能够以身作则，带领团队为公司创造价值。