岗位职责
1、负责根据公司年度经营指标，提出人力资源战略，制定公司人力资源目标和总体方案，并组织建设和落地实施，并致力于提高公司的综合管理水平；；
2、负责研究、设计、建设人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度；
3、负责协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理、科学使用；
4、.负责根据人事部门职责，对团队人员进行日常工作安排、考核、协调、监督管理；
5、负责协调公司劳资关系，解决各种突发人力资源事件
6、负责组织制定公司的激励考核方案，跟进绩效考核方案的优化；
7、及时完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位要求：
1.全日制本科或以上学历，人力资源管理类相关专业；
2.五年以上大中型（500人以上）企业全面人力资源管理工作经验；
3.具备较好的沟通协调能力，问题解决能力及承压能力。