负责支持公司的薪酬与绩效管理体系，协助公司实现有效的薪资管理和绩效激励。该职位包括但不限于：
* 负责制定公司薪资结构和绩效激励机制，与公司管理层沟通并协调相关事宜；
* 负责管理和监督公司的薪资和绩效制度，确保公司的财务报表准确无误；
* 负责制定和执行公司的绩效考核标准，对员工的表现进行评估，提供相应的绩效奖励或反馈；
* 负责公司员工的薪酬结算，包括薪资的发放、记录和跟进等；
* 负责与其他公司或机构进行薪资和绩效管理的沟通和协调。
职位要求：
* 不限工作经验，5-10年相关工作经验；
* 熟悉公司薪资结构和绩效激励机制，具备较强的数据分析能力；
* 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工和公司管理层进行有效的沟通；
* 具备较强的责任心和职业操守，对公司的财务报表和员工隐私保护有较强的认识；
* 熟练掌握薪资计算和绩效考核相关的办公软件和系统，如Excel、PowerPoint等。