1.完善公司的薪酬和绩效管理制度、流程，搭建系统的薪酬和绩效管理体系；
2.收集薪酬数据及结合公司实际情况，对公司现有薪酬绩效体系方案进行评估并给予优化调整
3.负责公司绩效考核管理工作的搭建和有效落地，进行绩效的专业化和体系化建设；
4.建立公司人力资源管理体系，公司各项人事制度、流程的编制、推行、执行监督；
5.领导交代的其他事项。
任职要求
1.全日制统招本科以上学历，人力资源.劳动经济管理.工商企业管理等相关专业，3年以上人力资源管理经验。
2.具薪酬绩效设计工作经验，掌握薪酬绩效方案设计方法.工具及流程，了解国家及地区相关法规及政策；
3.较强的数据分析能力；薪酬方案设计能力；组织协调能力，沟通能力和计划协调能力；