岗位职责
1、执行公司人力资源整体战略规划，确保战略落地；
2、负责人事日常事宜，主导、执行招聘、员工关系、薪酬绩效等工作；
3、重点工作：选人、招人、引进高端人才，评价人、激励人
任职资格
1、人力资源相关专业全日制专科以上学历
2、熟悉国家各项劳动法、人事法规政策，并能实际操作运用。
3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。
本岗位硬性要求：
1、有制造业经验
2、擅长薪酬建设、招聘、员工关系模块