工作职责
1、招聘执行：招聘需求提报、简历筛选、组织评估、入职跟进；
2、入职管理：办理入职/调动手续、建立员工档案、进行背景调查；
3、岗位分析：编写职位说明书、进行人才盘点、人才结构分析；
4、劳动关系：劳动合同签订/续签、离职手续办理；
5、培训管理：协助设计培训体系，组织实施专项技能培训，跟踪培训效果评估；
6、档案管理：电子/纸质档案的建立、更新与保密管理；
7、考勤统计：员工月度考勤统计、异常处理；
8、党建工作：协助完成党支部党务相关工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、管理学等相关专业优先；
2、3年以上HR全模块工作经验，有制造业/快消行业背景者优先；
3、精通劳动法律法规及地方政策；
4、掌握招聘技巧（行为面试法、测评工具），具备良好的公文写作能力；
5、综合素质良好，逻辑清晰，具备跨部门沟通协调能力，工作积极主动、责任强、耐心细致；
6、持有人力资源管理师证书、党员身份优先。