【工作内容】
- 负责公司人力资源规划与实施，确保组织结构与业务发展相匹配。
- 制定并执行全面的人力资源政策，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题并提出解决方案，以支持管理层决策。
- 推动企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力。
- 协调跨部门合作，促进人才流动与职业发展计划的实施。
- 管理薪酬福利体系，确保其公平性与竞争力。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少5年及以上人力资源领域工作经验，具备丰富的人力资源全模块管理经验。
- 出色的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系和冲突解决。
- 强烈的责任心与职业道德，能独立承担工作任务并有效管理时间。
- 具备数据分析能力，能够利用数据驱动人力资源决策。