【工作内容】
- 根据公司招聘岗位，实施招聘计划，确保人才及时到位。
- 深入了解乙方的用人需求，负责岗位JD（职位描述）的撰写与发布。
- 利用多种渠道进行候选人搜寻，包括但不限于社交媒体、招聘网站、猎头等。
- 管理招聘流程，包括简历筛选、面试安排、评估反馈及录用通知发放。
- 负责候选人关系维护，提升候选人体验，建立良好的雇主品牌形象。
- 定期分析招聘数据，优化招聘策略与流程，提高招聘效率和质量。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力，能够与候选人及内部团队有效交流。
- 对人力资源行业有热情，熟悉招聘流程与技巧。
- 较强的学习能力和适应性，能够快速掌握新知识、新技术。
- 优秀的组织能力和时间管理能力，能够在多任务环境中高效工作。
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生或转行者加入，公司将提供全面培训支持。