工作职责:
1、协助部门长企业文化的战略规划
（1）制定文化蓝图：根据企业战略目标，设计与企业愿景、使命、价值观相匹配的文化体系，明确短长期的文化发展路径和制定文化工作年历表。
（2）文化诊断与优化：通过员工调研、管理层访谈等方式，持续评估现有文化状态和识别文化冲突或薄弱环节，阶段性提出改进方案。
（3）制度融合：推动文化与人力资源制度（如绩效考核、晋升机制）的衔接，确保文化价值观渗透到管理流程中。
2、负责文化传播与落地
（1）内部宣导：将企业文化内核（核心价值观、理念等）融入VI系统，并通过多渠道（OA及企微等内部网络平台、内部报刊、手册、培训等）多频次传播，增强员工认同感，从而持续影响并改变员工的行为。
（2）管理层链接：推动高层领导以身作则，通过言行示范作用传递文化理念，如：公司领导定期分享文化故事或参与员工活动。
（3）员工链接：组织文化与体育主题活动营造文化氛围，促进员工参与；挖掘员工践行价值观的典型事例，将其转化为培训素材或宣传内容，强化文化示范效应。
3、跨部门协作：参与招聘、学苑培训、绩效管理等环节，确保文化一致性；与品牌部门联动增强品牌宣传、社会责任报告，提升外部雇主形象。
任职资格:
1、10年以上企业文化工作经验，其中至少2年较大型企业的文化体系建设与落地工作，具备跨领域工作经验优先；
2、了解企业治理模式，关注国家、社会、行业的动态；
3、组织协调能力良好，既能链接高层又能链接员工；
4、善于沟通同时又能聆听、思考；
5、除熟悉AI工具外，应熟悉图片（Photoshop、Adobe Illustrate）、视频（会声会影、剪映等不限）、排版工具（方正等不限）的应用；
6、具备优秀的文笔功底。