工作职责：
1、内部管理与制度建设
（1）统筹公司人力资源及行政管理工作，制定并优化内部管理制度、流程，提升组织效能；
（2）监督执行公司政策及规章制度，确保各部门高效协同运作。
2、招聘与人才发展
（1）主导招聘工作，优化人才选拔机制，搭建适配业务发展的人才梯队；
（2）设计并实施员工培训计划，提升团队专业能力与综合素质。
3、薪酬和绩效管理
（1）完善公司薪酬体系，设计符合业务需求的薪酬结构及激励方案，负责公司薪酬核算工作，定期进行薪酬数据分析与调整，确保内部公平性与外部竞争力；
（2）推动绩效管理体系落地，完善绩效考核制度、工具及流程，主导各部门/岗位KPI目标制定、签署与过程跟踪。
4、员工关系与组织发展
（1）处理复杂员工关系，包括但不限于劳动纠纷、员工沟通、团队矛盾调解，维护和谐职场环境；
（2）推动企业文化建设，策划员工关怀活动，提升团队凝聚力和归属感。
5、执行力与项目落地
（1）承接公司战略目标，分解并推动人力资源及行政相关项目的落地实施（如绩效改革、流程优化等）；
（2）具备强结果导向，确保公司决策在部门内快速响应、高效执行。
6、行政后勤统筹
管理办公环境、资产采购、后勤保障等行政事务，确保公司日常运营顺畅。

任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业优先，至少 5年以上人力资源管理工作经验，有体育/文化/互联网行业背景优先；
2、具备全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等六大模块的工作流程和方法；
3、熟悉劳动法及深圳本地用工政策，具备劳动风险防范经验；
4、执行力强：擅长目标拆解与闭环管理，能高效推动跨部门协作；
5、抗压能力：内心强大，能妥善应对突发问题及复杂人际关系场景；
6、高情商沟通：具备敏锐的洞察力与说服力，能平衡多方诉求；
7、热爱体育行业，适应创业公司节奏，认同企业文化。