岗位职责：
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；
2、负责提出公司组织架构调整意见与建立岗位职责体系，擅长人才招聘及分析；
3、建立培训体系及制定培训计划，组织培训实施并对培训过程进行监督、对培训效果进行评估；
4、依据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、考核体系、激励体系并负责实施；
5、负责人力费用预算，并管控好成本预算，定期进行成本数据分析；
6、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观；
7、做好员工关系管理，定期对员工进行关怀。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，男女不限，年龄35-45；
2、具有大中型企业同岗位工作经验，其中至少10年及以上人力资源管理相关工作经历；
3、熟悉人力资源各大板块，至少精通其中三大模块；
4、熟悉国家人事相关法律法规；
5、执行能力和抗压能力强。