任职要求：
1、本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、5年以上制造工厂人力资源相关工作经验，具体良好的招聘、培训、绩效管理等技能，熟悉人力资源各模块工作经验；
3、熟悉国家各地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训方面的政策规定；
4、具备外联与公关能力、综合协调组织能力及解决突发事件能力;
5、对人和组织变化敏感、具有很强的沟通协调能力;
6、具备高度敬业精神、能接受较高强度的工作，工作态度积极乐观；
7、具备较强的执行能力、突发事件处理能力和抗压能力。

岗位职责：
1、了解行业人力资源现状及发展趋势、掌握公司现有人力资源状况;
2、制定招聘计划、优化招聘程序、指导和监督招聘实施，保证招聘效果;
3、组建公司人才梯队建设及储备、优化岗位人员配置；
4、组织实施绩效管理、优化绩效方案、人才盘点等；
5、制定及优化公司薪酬福利、晋升、奖惩等福利制度；
6、组织制定公司各项人事制度及组织各部门建立工作流程规范、岗位职责、员工手册等；
7、积极建立和谐的员工关系、改善办公氛围，加强企业文化建设及宣传;
8、负责部门团队建设、日常管理工作；
9、完成领导交办的其他工作;