1. 负责人事日常基础运营工作，包括人员招聘、员工薪酬福利、入职、离职等流程办理;
2. 计划、管理招聘工作，整合招聘资源，统一招聘标准、提升招聘专业水平、加大人才吸引力度等;
3. 协助各业务单元开展人力资源相关工作，提供专业性的支持和建议;
4. 负责宣传、维护内部沟通渠道，协助部门管理者，具体处理内部员工投诉;
5. 负责公司员工关系、企业文化具体工作的开展与落实，保障员工稳定性。