【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保公司的人力资源政策与业务目标相一致。
- 管理和优化公司的招聘流程，吸引并选拔优秀人才，提高招聘效率与质量。
- 设计和执行员工培训与发展计划，提升团队整体能力与绩效。
- 负责薪酬福利体系的设计与优化，以激励员工并保持竞争力。
- 处理员工关系管理，建立积极的工作环境，促进团队合作。
- 制定和监督公司的人力资源政策，确保合规性与公平性。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的专科及以上学历。
- 具备2年以上人力资源管理经验，有珠宝行业工作经验者优先。
- 出色的沟通协调能力和团队领导力，能够有效处理复杂的人际关系。
- 对人力资源管理各模块（招聘、培训、薪酬福利等）有全面的理解和实践经验。
- 能够独立思考，具备较强的分析问题和解决问题的能力。
- 工作认真负责，注重细节，具有良好的职业道德和保密意识。
- 不限工作经验，但需要对人力资源管理工作有浓厚兴趣，并愿意长期发展。