岗位职责：
1、根据公司的战略目标，完善现有绩效制度，组织实施绩效考核工作，指导各部门开展绩效评估，分析考核结果识别员工，并协助制定绩效改进计划，推动员工成长。
2、负责设计、优化和完善公司薪酬体系，包括但不限于工资结构、奖金制度、福利政策、长期激励机制等，确保薪酬体系具有市场竞争力和内部公平性。
3、结合公司发展，制定并完善人力资源相关制度；参与公司重大人力资源项目的规划和实施，为公司人力资源战略决策提供薪酬绩效方面的专业支持和建议；
4、完成上级领导交待的其他相关工作，积极配合公司整体战略部署，包含员工关系、企业文化培训，劳动争议调解，处理劳动纠纷等，推动公司人力资源管理工作持续优化。
5、完成领导交代的其他人事行政相关事项。

任职要求：
1.具有丰富的薪酬体系设计、绩效管理实施经验，成功主导过薪酬体系变革、绩效管理优化项目，能够根据公司不同发展阶段灵活调整薪酬绩效策略。
2.具备较强的数据分析能力，能够通过薪酬绩效数据分析，为公司决策提供有力支持，如薪酬成本分析、绩效结果分析、人才流动分析等。
3.具有良好的沟通协调能力，能够与公司高层、各部门负责人、员工等进行有效沟通，协调各方利益关系，推动薪酬绩效管理工作的顺利开展。
4.具有高度的责任心和敬业精神，工作认真细致，注重细节，能够承受较大的工作压力，具备良好的抗压能力和自我调节能力。
5.具备良好的职业道德和职业操守，诚实守信，保守公司商业机密，维护公司利益和形象。