岗位基本工作：
1、招聘发布:与用人部门沟通,明确岗位需求。制定有针对性的招聘计划,不断优化招聘过程提高招聘效率；招聘信息,突出岗位亮点和公司吸引力,以吸引并选择***人才。
2、邀约面试:为负责寻访并筛选简历,辨别合适的候选人,以高效方式邀约合适的候选人参加面试,确保选出***的人才进
3、背景调查:负责进行背景调查,确保候选人的背景信息真实准确,包括教育背景/工作经历/专业资质等,以确保招聘决策性的准确性和可靠性。
4、招聘数据分析:优化梳理招聘渠道流程,包含渠道数据分析/候选人/离职数据分析等。
5、建立人才库储备:建立人才沟通记录表,确保与候选人的沟通和反馈记录清晰有序,启动人才储备机制,建立人才库,及时收集和分析行业招聘信息。
6、薪酬调研:跟踪和收集同行业人才动态,包含工作职责、薪酬福利等各方面信息。
7、员工档案整理、培训、社保和邮箱跟进处理。
岗位基本要求：
1、大专及以上学历，文秘、行政管理相关专业优先。
2、 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT）。
3、 细心耐心，具备良好的沟通能力和团队协作意识。
4、1年以上工厂招聘经验。