【工作内容】
1、负责公司薪酬绩效体系的设计与优化，确保其与公司战略目标相匹配，并能够吸引、激励和保留关键人才；
2、主导薪酬绩效体系的执行与推动，以提升组织效率和竞争力与激励效果；
3、制定并实施有效的绩效管理体系，定期分析绩效数据，为管理层提供改进意见；
4、制定并实施公司的人力资源战略规划，确保其与公司的业务目标和组织架构相一致；
5、负责领导团队进行人才招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系等核心人力资源管理工作；
6、负责推动企业文化建设与培训，提升员工满意度和敬业度，营造积极向上的工作氛围。

【任职要求】
1、具备人力资源管理或相关领域经验，本科及以上学历；
2、精通薪酬绩效体系的搭建与优化，能独立开发与设计，具备丰富的实战经验和成功案例；
3、具备8年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源各模块运作，有跨国企业或大型制造业工作经验者优先；
4、强大的沟通协调能力和解决问题的能力，能够在跨部门合作中发挥关键作用；
5、熟悉国家及地方劳动法规，了解国际人力资源管理趋势；
6、具备优秀的分析和决策能力，能基于数据驱动做出人力资源策略调整。