职位描述：
一、薪酬体系管理
1、制定并优化薪酬福利体系，确保内部公平性与外部竞争力。
2、核算员工薪酬、奖金及社保公积金，审核薪资发放准确性。
3、分析行业薪酬数据，为管理层提供调薪、激励方案建议。
二、员工关系维护
1、处理员工入职、离职、晋升等流程中的关系协调，解答政策咨询。
2、牵头处理劳动纠纷、投诉及员工关怀事务，营造和谐职场氛围。
3、组织员工满意度调查，收集反馈并推动改善措施落地。
三、制度与流程优化
1、起草、修订薪酬与员工关系相关制度，确保符合法律法规及公司政策。
2、优化薪酬核算、考勤管理等流程，提升人力资源运作效率。
四、跨部门协作
1、与业务部门沟通，提供薪酬政策解读与员工关系处理支持。
2、配合人力资源其他模块（如招聘、培训），推动人力资源战略落地。

职位要求：
1、熟悉国家及地方薪酬福利、劳动法规，具备薪酬体系设计经验。
2、熟练使用 Excel、HR 系统，能通过数据驱动决策（如薪酬分析报告）。
3、优秀的沟通能力与冲突解决技巧，擅长处理员工敏感问题。
4、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。
5、经验：5 年以上薪酬或员工关系管理经验，2 年以上同岗位工作经历优先。
6、细致严谨，具备高度的保密意识与责任心。
7、具备同理心与服务意识，能平衡公司利益与员工诉求。
8、适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力与问题解决能力。