职责描述：
1. 负责考勤相关数据统计及工资、奖金与福利等薪酬核算及答疑；
2. 负责社保公积金（至少需熟悉三个以上省份的社保公积金操作）、商业保险及个税的增减员与缴费申报办理，需熟悉个税系统的操作；
3. 负责薪酬绩效、社保公积金、个税等薪酬福利绩效相关的咨询和宣传工作，解答员工疑问；
4. 完成薪酬绩效相关数据统计分析工作，提供日常数据支持；
5. 负责人力资源信息系统的薪酬绩效模块日常维护、调整及优化，协调IT部门共同解决信息系统运行问题；
6、负责公司员工关系工作，如入转调离，员工假期统计和发放，员工收入证明、在职证明开具等；
7、员工关系制度和流程梳理，如员工手册编制修订、考勤制度编写、各流程SOP编写等
8. 协助HRBP及中心COE，提供职能内的相关专业解决方案和建议、基础信息、数据分析与测算等
9. 日常部门其他协同工作和完成上级安排的其他任务。

任职资格
1.统招重点本科及以上学历，3-5年薪酬方面甲方经验者优先；
2.熟悉数据统计与分析，熟悉国家相关法律规定及薪酬核算相关工作程序和方法；
3.熟练Excel操作，Excel公式至少熟练掌握10个以上，其中必须包VLOOKUP,SUMIF,IF。熟练运用数据透视表；
4.具备良好的沟通表达能力及逻辑思维能力，对数字敏感，细心严谨，有较强的责任心和抗压能力，执行能力强并且具备团队协作精神。