【工作内容】
1、负责公司整体的人事绩效管理体系的设计与实施，包括但不限于绩效评估、目标设定及反馈机制。
2、定期进行员工绩效评估，确保绩效考核过程的公正性和透明度，为员工的职业发展提供数据支持。
3、分析绩效数据，识别改进机会，提出优化建议，提升团队效率和员工满意度。
4、协调跨部门合作，确保绩效管理流程与公司战略目标保持一致。
5、对管理层进行培训，提高其对绩效管理的理解和支持，推动绩效文化的建设。

【任职要求】
1、拥有人力资源管理、统计学、数学等相关领域的本科及以上学历，经验丰富者可适当放宽学历要求；
2、至少3年以上在大中型制造业或高密集型劳动企业从事绩效管理相关的工作经验。
3、熟悉各种绩效管理工具和方法论，具备优秀的数据分析、统计能力；
4、出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地与不同层级的员工进行交流。
5、责任心强，以解决问题为导向；具备良好问题解决力，独立思考并提出创新性解决方案。