岗位职责：

1、负责区域组织架构及岗位设计、评价及完善工作。

2、负责区域薪酬福利、晋升路线、激励政策的制定、控制和预警。

3、组织区域市场人力资源规划工作，参与公司重大人事决策。

4、负责控制年度、季度、月度人力成本费用支出，并向市场用人部门提供分析、预警。

5、根据年度开店时间表，负责制定人员招聘与储备计划。

6、负责各岗位人岗匹配度的分析和搭配调整，完成公司年度人员招聘计划。

7、根据人力资源盘点情况，负责制定区域运营接班人计划。

8、负责绩效考核体系的建立和完善，并规范各项管理流程。

9、完成区域员工满意度的调查与结果分析，并制定改善计划。

10、负责规避用工风险及重大劳资事件的处理。

11、负责传达公司各项政策，传递企业文化和正能量，维护正面的雇主形象。

任职资格：

1、性格开朗，亲和力强，善于沟通，乐于分享，并能承受较大的工作压力。

2、大专以上（含大专）学历，男女不限。

3、3年以上人力资源管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。

4、对人力资源各个模块均有深入的认识。

5、对人力资源管理事务工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项人事工作流程。

6、熟悉国家、地区相关现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。